PT Mass Rapid Transit Jakarta (MRT Jakarta)

PT Mass Rapid Transit Jakarta (PT MRT Jakarta) berdiri pada tanggal 17 Juni 2008, berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas dengan mayoritas saham dimiliki oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta (struktur kepemilikan: Pemprov DKI Jakarta 99.98%, PD Pasar Jaya 0.02%)​. PT MRT Jakarta memiliki ruang lingkup kegiatan di antaranya untuk pengusahaan dan pembangunan prasarana dan sarana MRT, pengoperasian dan perawatan (operation and maintenance/O&M) prasarana dan sarana MRT, serta pengembangan dan pengelolaan properti/bisnis di stasiun dan kawasan sekitarnya, serta Depo dan kawasan sekitarnya.

Kabar baik bagi pelamar yang tertarik untuk bekerja di PT Mass Rapid Transit Jakarta (MRT Jakarta). Saat ini sedang membuka lowongan kerja terbaru dalam rangka mencari calon pegawai/karyawan yang siap untuk bergabung dan bekerja. Informasi lebih lanjut simak keterangan dibawah ini:

Lowongan Kerja PT Mass Rapid Transit Jakarta (MRT Jakarta)

Lokasi; Jakarta, Tipe Pekerjaan; Full Time, Pendidikan; D3 S1, Pengalaman Kerja; 1-7 Tahun, Jumlah Formasi; 5

1. Personnel Management Specialist

Tujuan Jabatan
Melakukan aktivitas-aktivitas terkait pengelolaan reward (kompensasi, benefit, recognition, dan payroll), pemeliharaan serta pemutakhiran data karyawan (kenaikan pangkat, pensiun, mutasi termasuk time sheet) guna mendukung pemenuhan hak pekerja dan kelengkapan data/dokumen sehingga mampu mendukung operasional perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

1. Melakukan penyusunan reward, benefit & recognition design berupa:

• Pembuatan hasil kajian/benchmark terhadap kebijakan pemerintah terkait program dan nilai kompensasi (gaji, insentif, dan tunjangan) serta suatu jabatan
• Penyediaan data eksternal dan internal yang terkait dengan penentuan program benefit & recognition
• Pembuatan hasil review terhadap struktur kompensasi eksisting (termasuk gap)

2. Melakukan pengelolaan administrasi data reward (kompensasi, benefit & recognition, serta payroll) termasuk sistem pendukungnya berupa :

• Penyediaan data perhitungan kompensasi, benefit & recognition, serta payroll berdasarkan hasil verifikasi serta konsolidasi
• Pembuatan hasil perhitungan, rekonsiliasi, dan pelaporan income tax
• Pelaksanaan pembayaran/pemberian kompensasi, benefit, dan payroll serta monitoring realisasinya
• Pelaksanaan submit data hasil perhitungan payroll
• Penyediaan data rekonsiliasi payroll yang mutakhir
• Pelaksanaan pemberian informasi payroll kepada pekerja

3. Melakukan pengelolaan data karyawan beserta sistem pendukungnya terkait :

• Pembuatan hasil identifikasi perubahan data karyawan
• Dokumen-dokumen pendukung terkait perubahan data karyawan
• Penyediaan data karyawan yang mutakhir
• Pelaksanaan sosialisasi perubahan data kepada pihak-pihak terkait

4. Melakukan pengelolaan data mutasi karyawan dan time sheet pekerja terkait :

• Penyusunan daftar karyawan yang akan naik pangkat/pensiun
• Pelaksanaan submit data mutasi karyawan ke dalam sistem HR
• Berkas/dokumen terkait pendaftaran kenaikan pangkat/pensiun
• Pembuatan hasil verifikasi data time sheet (termasuk cuti, lembur, absensi)
• Pembuatan hasil analisis dan perbaikan terhadap data time sheet
• Penyusunan laporan time sheet (rekapitulasi jam kerja)

Kualifikasi

• Sarjana dari berbagai jurusan, diutamakan dari Manajemen Sumber Daya Manusia/Teknik Industri/Akuntansi
• Diutamakan pengalaman kerja di bidang Human Resources Management, khususnya di bidang Reward Management

2. Automatic Fare Collection Maintenance Engineer

Tujuan Jabatan

Memecahkan masalah, memelihara dan melakukan perbaikan primer dan sekunder dan modifikasi perangkat listrik, elektronik dan mekanik automatic fare collection; menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan; melakukan tugas terkait sebagaimana ditugaskan.

Tanggung Jawab Utama

1. Memperbaiki, menghapus dan mengganti power supplies, relay, motor, sakelar dan komponen listrik terkait.
2. Menyesuaikan, menghapus dan mengganti logic boards, sensor, perangkat pengkodean dan komponen elektronik terkait.
3. Menyesuaikan, memperbaiki, menghilangkan dan mengganti mekanisme mekanik dan bagian-bagian seperti guides, rollers, bearings, gears, chains, belts.
4. Memasang rakitan baru dan komponen untuk modifikasi peralatan, kabel baru, pin, dan konektor.
5. Memecahkan masalah, menguji dan mendiagnosis peralatan menggunakan oscilloscopes,, voltase, arus listrik dan meter ohm, penguji medan magnet, calipers, dan perangkat terkait.
6. Mengevaluasi pekerjaan yang sudah dilakukan dan membahas pekerjaan yang harus dilakukan selanjutnya dengan tim
7. Membaca dan menafsirkan manual, gambar, prosedur, spesifikasi, dan diagram skematik.
8. Menentukan apakah peralatan dapat diperbaiki di lapangan, dan memindahkan serta mengirim peralatan ke bengkel komponen, menyimpan catatan pekerjaan yang dilakukan, waktu yang diperlukan, suku cadang dan bahan yang digunakan, nomor seri komponen dan data terkait; menyiapkan laporan singkat tentang masalah perawatan berulang
9. Memodifikasi bagian dan peralatan baru untuk kompatibilitas dengan peralatan dan sistem yang ada; memberi rekomendasi untuk instruksi pengoperasian peralatan yang direvisi untuk mengurangi frekuensi kegagalan

Tanggung Jawab Umum

1. Business Orientation
Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.

2. Developing Others
Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi

3. Risk Management
Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi

4. Audit Follow Up
Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi

5. HSSE Management
Terlibat aktif dalam kegiatan pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan pribadi dan unit kerja

6. Quality & Knowledge Management
Terlibat dalam penyusunan prosedur dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melakukan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate

3. Safety, Health, and Environment Specialist

Deskripsi Pekerjaan

• Menyusun dan mengembangkan program-program terkait upaya pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja
• Melakukan monitoring aspek K3 dalam aktifitas operasional dan pemeliharaan sarana dan prasarana MRT
• Review dokumen terkait K3, seperti JSA, Risk Assessment, IK, SOP, dll
• Memfasilitasi program-program K3 seperti inspeksi, BBS, SWA, safety talk, safety induction, management walkthrough, dll
• Melakukan pelatihan dan simulasi emergency
• Monitoring Penerapan dan Kampanye BBS
• Melakukan pengelolaan dan pengembangan digitalisasi SHE
• Menyusun dan monitoring KPI lagging & leading indicator secara rutin
• Mendukung pelaksanaan audit internal dan eksternal terkait Sistem Manajemen Terintegrasi (QSHE)

Pendidikan & Pengalaman

• Sarjana dari  semua jurusan, diutamakan Teknik Lingkungan atau K3
• Memiliki pengalaman kerja di bidang Safety, Health and Environment minimal 7 tahun
• Memiliki sertifikasi K3 Umum atau yang sejenis
• Memiliki sertifikasi terkait pengelolaan lingkungan dan bahan kimia
• Mahir dalam melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
• Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu melakukan investigasi kecelakaan
• Mampu merencanakan, melakukan, monitoring, dan mengevaluasi program-program K3 di tempat kerja
• Aktif berbahasa inggris

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama

• Gaji Pokok + Tunjangan.
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Asuransi Kesehatan.
• Asuransi Kecelakaan Kerja.
• Pelatihan dan Pengembangan Diri.

4. Leadership and Soft Skill Specialist

Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola siklus planning, monitoring, and evaluating Dashboard Individual Development Plan (IDP) karyawan
• Menyusun perencanaan dan mengelola anggaran training dan dokumen terkait pembayaran program pelatihan kepada pihak ketiga
• Mengelola proses persiapan data kepesertaan program pelatihan
• Membuat laporan evaluasi efektivitas program sebagai rekomendasi perbaikan berikutnya, termasuk CSI atas program yang berjalan
• Melakukan riset atas perkembangan trend learning and development, khususnya kompetensi leadership dan soft skill
• Mengelola implementasi pelatihan
• Mengelola proses evaluasi pasca pelatihan
• Membuat materi sosialisasi atas program pelatihan
• Membuat modul pelatihan

Pendidikan & Pengalaman

• Pendidikan S1 dari jurusan Pendidikan/Teknologi Pendidikan/Manajemen
• Diutamakan memiliki pengalaman 1-3 tahun dalam bidang pelatihan leadership dan softskill
• Mampu melakukan perencanaan, penyelesaian masalah, negosiasi dengan pihak internal dan eskternal, dan mampu berorganisasi dengan efektif.
• Memiliki kemampuan leadership, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.
• Aktif berbahasa Inggris

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama

• Gaji Pokok + Tunjangan.
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Asuransi Kesehatan.
• Asuransi Kecelakaan Kerja.
• Dana Pensiun (setelah menjadi Karyawan Tetap).
• Pelatihan dan Pengembangan Diri.

5. CRM and Program Specialist

Deskripsi Pekerjaan

• Mengatur dan mengimplementasikan riset reguler  kepada penumpang terkait dengan program, kepuasan pelanggan, pengalaman pelanggan, dll.
• Menyiapkan analisis hasil survei dan berkoordinasi dengan fungsi terkait terkait survei
• Menyiapkan dan meganalisis data penumpang termasuk customer live time value, portofolio, dan perilaku
• Menyiapkan dan mengimplementasikan program-program terutama yang berkaitan dengan pengalaman pelanggan, perjalanan pelanggan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, dan kualitas layanan/program
• Menyusun strategi/perencanaan dan program Customer Relationship Management termasuk customer experience, dan berkoordinasi dengan fungsi terkait untuk implementasinya termasuk program rewards bagi pelanggan
• Berkoordinasi dengan pihak/mitra eksternal (jika diperlukan) untuk mengembangkan strategi dan program manajemen hubungan pelanggan termasuk pengalaman dan perjalanan pelanggan

Kualifikasi Jabatan

• Pendidikan minimal S1 dari Jurusan Teknik/Bisnis/Marketing
• Pengalaman kerja selama minimum 3-6 tahun di bidang Customer Relationship Management dan Customer Experience
• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan konsep untuk data pelanggan dan strategi CRM
• Memahami sisi desain perencanaan, analisis dan penyelesaian masalah, negosiasi, dan mampu berorganisasi.
• Mempunyai jiwa kepemimpinan, teamwork, dan kemampuan komunikasi yang baik.

Remunerasi untuk Kontrak 1 Tahun Pertama

• Gaji Pokok + Tunjangan
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
• Asuransi Kesehatan
• Asuransi Kecelakaan Kerja
• Pelatihan & Pengembangan Diri

Jika Anda berminat dan memiliki kualifikasi sesuai yang di butuhkan kirim CV terbaru dan berkas lamaran, daftarkan diri Anda ke:

1. Personnel Management Specialist

2. Automatic Fare Collection Maintenance Engineer

3. Safety, Health, and Environment Specialist

4. Leadership and Soft Skill Specialist

5. CRM and Program Specialist

Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan mengikuti proses selanjutnya. Proses rekrutmen & seleksi Pendaftaran lowongan pekerjaan ini gratis tidak ada biaya dalam bentuk apapun.