PT Agrinas Palma Nusantara (Persero)

Deskripsi Perusahaan

PT Agrinas Palma Nusantara (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang fokus pada sektor perkebunan kelapa sawit dan energi terbarukan. Perusahaan ini dibentuk untuk mengelola lahan sawit, meningkatkan produktivitas, dan memproduksi biofuel atau biodiesel untuk mendukung swasembada energi hijau. Perusahaan ini adalah hasil transformasi dari PT Indra Karya (Persero) yang diresmikan pada Januari 2025 dan memiliki misi untuk mengelola lahan kelapa sawit untuk produksi energi terbarukan

Lowongan Kerja PT Agrinas Palma Nusantara (Persero)

Kabar baik bagi pelamar yang tertarik untuk bekerja di PT Agrinas Palma Nusantara (Persero). Saat ini sedang membuka lowongan kerja terbaru dalam rangka mencari calon pegawai/karyawan yang siap untuk bergabung dan bekerja. Informasi lebih lanjut simak keterangan dibawah ini:

Lokasi; Jakarta, Kalimantan Tengah, Riau, Sumatera Utara
, Tipe Pekerjaan; Full Time, Pendidikan; D3 S1, Pengalaman Kerja; 0-3 Tahun, Jumlah Formasi; 14

1. Staf Sumber Daya Manusia (SDM) Regional

Deskripsi Pekerjaan:

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk wilayah kebun dan pabrik.
• Mengelola administrasi kepegawaian seperti absensi, cuti, kontrak kerja, dan data karyawan.
• Mengelola surat-menyurat dan arsip dokumen
• Mengelola pengadaan kebutuhan perkantoran dan inventaris aset perkantoran.
• Mendukung kegiatan operasional kantor wilayah
• Memantau pelaksanaan kebijakan SDM serta memastikan kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan.

Requirements:

• Penempatan: Riau, Kalimantan Tengah
• Pendidikan minimal S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen, Administrasi bisnis, atau SDM).
• Pengalaman kerja 1-2 tahun/Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Memahami proses administrasi kepegawaian dan peraturan ketenagakerjaan.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
• Bersedia ditempatkan dan bekerja di area kebun/regional.

Perks and benefits:

• Transportation Allowances
• Housing and Company Car
• Relocation Assistance
• any many more.

2. Assistant Manager ERP

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola Pengembangan, Implementasi, dan pemeliharaan sistem ERP di seluruh unit kerja.
• Melakukan analisis kebutuhan bisnis dan menerjemahkannya ke dalam modul ERP yang sesuai.
• Menyusun workflow digital yang selaras dengan proses operasional kebun dan HO.
• Memberikan dukungan teknis, pelatihan, dan pendampingan kepada pengguna ERP.
• Berkoordinasi lintas divisi untuk memastikan integrasi data dan sistem berjalan dengan baik.

Persyaratan:

• Diutamakan magister dijurusan ilmu komputer, sistem informasi, dan sejenisnya.
• Memiliki pengalaman kerja 2 tahun.
• Memiliki keahlian di pengembangan ERP (ODOO).
• Menguasai bahasa pemograman seperti: Python, JavaScript dan sejenisnya.
• Penempatan: Jakarta

3. Staf IT Regional

Deskripsi Pekerjaan:

• Menjaga dan memelihara infrastruktur teknologi regional (jaringan internet, komputer, printer, dan sistem komunikasi)
• Memberikan dukungan teknis (troubleshooting) kepada semua staf
• Memastikan keamanan data dan kelancaran sistem pelaporan regional
• Melakukan survei dan akuisisi data lapangan menggunakan perangkat GPS, drone, atau alat ukur lainnya.
• Memastikan akurasi koordinat batas blok, afdeling, tanaman, jalan, jembatan, dan fasilitas kebun.
• Melakukan pengolahan dan editing data spasial (shapefile, raster, orthophoto) menggunakan software GIS (QGIS, ArcGIS Pro, dsb.)
• Mengupdate peta tematik seperti peta replanting, peta operasional tanam dan panen, peta infrastruktur, dan peta batas area sesuai hasil survei terbaru, dsb.
• Melakukan sinkronisasi data spasial dari dan ke server pusat sesuai format yang di standardisasi.
• Menghasilkan peta dengan layout untuk laporan akuisisi data dan peta hasil kegiatan lapangan secara periodik.
• Menjaga dan memastikan peralatan survei (drone, GPS handheld, baterai, memori, laptop lapangan) dalam kondisi baik dan siap pakai.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika, Sistem Informasi, Geografi, atau bidang terkait yang relevan.
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Geographical Information System (GIS) dan IT Support.
• Dapat menggunakan software GIS (QGIS, ArcGIS Pro, dsb.) dan pengolahan data spasial (shapefile, raster, orthophoto)
• Memiliki pengalaman dan kemampuan survei terrestrial di perkebunan Sawit, dengan GPS atau aplikasi navigasi darat.
• Mampu mengoperasikan Drone dan melalukan pengolahan pemetaan hasil Drone adalah nilai tambah.
• Paham dasar jaringan komputer dan troubleshooting perangkat IT (komputer, printer, sistem komunikasi).
• Teliti, mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
• Penempatan: Riau

4. Staf Keuangan Regional

Deskripsi Pekerjaan:

• Melaksanakan proses administrasi keuangan harian, termasuk penerimaan, pengeluaran, dan pencatatan transaksi keuangan
• Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan secara tepat waktu dan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku
• Melakukan balancing antara administrasi keuangan dengan dokumen pendukung seperti invoice, nota, dan bukti transaksi lainnya
• Membantu penyusunan anggaran (budgeting) regional
• Melakukan verifikasi dokumen pembayaran serta memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen pendukung
• Menyusun dan menjaga arsip dokumen keuangan secara sistematis untuk memudahkan proses audit dan penelusuran data
• Berkoordinasi dengan kantor pusat dan unit kebun terkait laporan keuangan, pencairan dana, serta kebutuhan administrasi lainnya

persyaratan:

• Minimal lulusan S1 atau sederajat di bidang Akuntansi, Keuangan, atau Ekonomi
• Minimal 1 tahun pengalaman di bidang keuangan atau akuntansi
• Menguasai berbagai software keuangan dan akuntansi
• Memahami proses budgeting dan cash flow management (pengalaman di bidang perkebunan kelapa sawit menjadi nilai tambah)
• Mampu menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan
• Mampu melakukan balancing antara administrasi keuangan dengan invoice yang diterima
• Penempatan: Sumatera Utara

5. Assistant Manager Layanan Sumber Daya Manusia

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola layanan administrasi kepegawaian dengan memastikan ketepatan dan kepatuhan terhadap kebijakan serta peraturan perusahaan.
• Menyusun dan melaksanakan proses pelayanan SDM berdasarkan Service Level Agreement (SLA) yang telah ditetapkan.
• Mengelola dan memelihara dokumen terkait kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan pemutusan hubungan kerja (PHK).
• Mengelola sistem peringatan, pemanggilan, dan sanksi sesuai tingkat pelanggaran.
• Mendokumentasikan seluruh tindakan disiplin secara terstruktur.
• Mengelola sistem administrasi kehadiran, absensi, dan pencatatan disiplin kerja.
• Menangani proses offboarding termasuk exit interview dan pemutusan hubungan kerja sesuai prosedur.
• Memastikan seluruh data karyawan tercatat secara akurat dan terintegrasi dalam sistem HRIS.
• Menjalin koordinasi dan komunikasi yang efektif dengan perwakilan SDM di kebun maupun unit usaha.
• Melaksanakan tugas-tugas lain yang relevan dalam rangka mendukung kelancaran operasional SDM.

Persyaratan:

• Pendidikan Minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, Administrasi, atau bidang terkait.
• Pengalaman 3-4 Tahun di bidang HR/Kepegawaian khususnya Perkebunan Kelapa Sawit
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Familiar dengan sistem HRIS atau aplikasi kepegawaian.
• Paham dasar peraturan ketenagakerjaan.
• Penempatan: Jakarta

6. Staf Sekretaris Perusahaan

Deskripsi Pekerjaan:

• Menjalankan fungsi Good Corporate Governance (GCG) dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi serta kebijakan internal perusahaan.
• Menjadi penghubung utama antara Direksi, Dewan Komisaris, dan pemangku kepentingan eksternal maupun internal
• Menangani surat-menyurat resmi Direksi, meliputi penyusunan konsep surat, penomoran, distribusi, dan pengarsipan dengan tingkat ketelitian dan kerahasiaan tinggi.
• Menyusun agenda dan dokumentasi rapat, beserta notulen dan tindak lanjut keputusan.
• Mengatur jadwal, kegiatan, dan komunikasi resmi Direksi dengan pihak internal maupun eksternal perusahaan.
• Menjaga kerahasiaan seluruh dokumen, data, dan informasi perusahaan, serta memastikan setiap tindakan dan komunikasi mencerminkan nama baik, kehormatan, dan citra positif perusahaan.
• Menjadi teladan dalam penerapan nilai-nilai perusahaan: Patriot, Loyal, Profesional.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Administrasi Bisnis, Komunikasi, atau jurusan lain yang relevan
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Sekretaris Direksi atau Sekretaris Perusahaan.
• Menjadi nilai tambah apabila memiliki pengalaman di BUMN.
• Memahami prinsip Good Corporate Governance (GCG) serta administrasi dan surat-menyurat korporasi.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan berbahasa formal
• Menjaga kerahasiaan data dan nama baik perusahaan dalam setiap pelaksanaan tugas.
• Disiplin, rapi, berintegritas tinggi, serta berorientasi pada hasil dan ketepatan kerja.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan sistem manajemen dokumen digital.
• Berpenampilan profesional dan memiliki etika kerja yang baik.
• Penempatan: Jakarta

7. Admin SDM

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola seluruh administrasi proses rekrutmen, termasuk pemutakhiran database pelamar, pengarsipan dokumen (CV, formulir, hasil tes, form wawancara),
• Pengelolaan surat masuk/keluar terkait permintaan tenaga kerja, penyiapan dokumen penawaran kerja, serta pemeriksaan kelengkapan berkas kandidat.
• Menjadwalkan kandidat untuk mengikuti tes dan wawancara, serta mengirimkan undangan resmi.
• Mengembangkan dan mengelola dashboard rekrutmen untuk memantau progres kandidat dan kebutuhan tenaga kerja.
• Mendukung pelaksanaan kegiatan rekrutmen seperti campus hiring, job fair, dan kegiatan serupa.
• Memberikan pembaruan status kepada kandidat sesuai arahan rekruter.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Administrasi Bisnis, Psikologi, Manajemen, dan jurusan relevan lainnya.
• Memahami alur proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).
• Memiliki kemampuan administrasi yang baik, teliti, dan terorganisir.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Google Workspace (terutama Excel/ spreadsheets dan Word/Google Docs) serta sistem HRIS.
• Berpengalaman dalam membuat dashboard rekrutmen untuk monitoring dan pelaporan data.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
• Mampu bekerja dengan jadwal yang dinamis dan tenggat waktu yang ketat.
• Pengalaman di bidang SDM menjadi nilai tambah.
• Penempatan: Jakarta

8. Assistant Manager Pengembangan dan Trainer Program

Deskripsi Pekerjaan:

• Membuat design dan mengembangkan program pelatihan berbasis kompetensi.
• Mengembangkan dan mengelola materi pelatihan, yang dapat mencakup pembuatan konten internal, pemilihan vendor, dan materi.
• Penyediaan aktivitas mentoring dan coaching bagi peserta training.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun pada bagian training atau pengembangan.
• Dapat melakukan TNA dan rekomendasinya.
• Dpat melakukan penyusunan modul training.
• Mampu melakukan evaluasi setelah pelaksanaan training.
• Memiliki minat pada ranah pengelolaan SDM.
• Bersedia melakukan dinas regional (kebun dan pabrik).
• Penempatan: Jakarta

9. Assistant Manager Pelatihan Daring atau APN Pintar

Deskripsi Pekerjaan:

• Perencanaan dan Strategi (Pengembangan kurikulum digital dan pemilihan sistem).
• Pengembangan konten (Desain instruksional, produksi materi, manajemen sumber belajar).
• Operasional dan Administrasi (Pengaturan akses, keamanan dan dukungan teknis).
• Pelaksanaan dan Fasilitasi (Fasilitasi interaksi dan monitoring/bimbingan).
• Evaluasi dan Peningkatan kualitas.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal setara D3 (S1 menjadi nilai tambah) pada bidang IT.
• Menguasai pembuatan dan pengelolaan learning menagement system (LMS).
• Menguasai pemahaman teknologi web.
• Menguasai pembuatan microlearning berbasis mobile aplikasi.
• Memahami learning experience platform modern dan sistem integrasi HRIS.
• Penempatan: Jakarta

10. Staf Penyelenggaraan Pelatihan

Deskripsi Pekerjaan:

• Koordinasi persiapan dan penyelenggara pelatihan.
• Melakukan pengaturan semua keperluan pelaksanaan kegiatan pelatihan.
• Melaksanakan kegiatan training (Prosesi pembukaan pelaksanaan, evaluasi kegiatan, dan penutupan kegiatan).

Persyaratan:

• Pendidikan minimal setara D3 (S1 akan menjadi nilai tambah).
• Terbuka untuk semua jurusan.
• Memiliki kemampuan public speaking.
• Memiliki pengalaman mengelola suatu event/kegiatan.
• Mampu melakukan evaluasi pada penyelenggaraan pelatihan.
• Memiliki kemampuan untuk menyusun RAB.
• Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas (luar kota).
• Penempatan: Jakarta

11. Staf Pengembangan dan Trainer Training

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengembangkan materi training berbasis kompetensi dengan spesialis kebidangan (Pabrik dan Tata Usaha).
• Mengatur jalannya kegiatan training dan melakukan pengawasan (Functional Training).
• Menyediakan kegiatan mentoring dan coaching bagi peserta training.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal setara D3 (S1 menjadi nilai tambah).
• Jurusan Teknik, Administrasi, Ekonomi, Pengolahan PKS.
• Memahami proses bisnis kebidangan (Pabrik dan Tata Usaha).
• Mampu menyusun modul training kebidangan.
• Mampu memberikan evaluasi setelah kegiatan training kebidangan berlangsung.
• Bersedia melakukan dinas luar kota (Kebun dan Pabrik Kelapa Sawit).
• Penempatan: Jakarta

12. Receptionist

Deskripsi Pekerjaan:

• Menyambut dan melayani tamu serta mengarahkan sesuai kebutuhan.
• Mengelola panggilan masuk, pesan, dan korespondensi dasar.
• Mengatur buku tamu, jadwal meeting, serta penggunaan ruang rapat.
• Membantu administrasi umum seperti pengarsipan dan penjadwalan.
• Menjaga kerapian area front office serta memastikan layanan prima kepada tamu dan karyawan.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D3 semua jurusan
• Berpenampilan rapi, ramah, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan komputer (MS Office) dan telepon kantor.
• Teliti, sigap, dan mampu menangani tamu dengan profesional.
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai receptionist/administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar)
• Penempatan: Jakarta

13. Staff Umum

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola administrasi SDM untuk regional Sumatra dan Kalimantan
• Memproses reimbursement karyawan sesuai wilayah regional secara akurat dan tepat waktu.
• Melakukan koordinasi dan komunikasi aktif dengan PIC wilayah regional untuk memastikan kelancaran operasional.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan Administrasi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
• Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dengan target.
• Pengalaman di bidang administrasi/SDM Umum menjadi nilai tambah.
• Penempatan: Jakarta

14. Staf Manajemen Aset

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola administrasi aset perusahaan, termasuk pendataan, pengarsipan, dan pembaruan database aset.
• Melakukan pencatatan pergerakan aset (pengadaan, mutasi, peminjaman, penghapusan).
• Menyiapkan laporan inventaris aset rutin dan memastikan data akurat serta up to date.
• Berkoordinasi dengan unit terkait mengenai kebutuhan aset, perbaikan, atau penggantian.

Persyaratan:

• Pendidikan minimal D3/S1 Administrasi, Manajemen, Akuntansi, atau bidang terkait.
• Memiliki kemampuan administrasi dan pendataan yang baik.
• Mahir menggunakan Microsoft Office, terutama Excel
• Teliti, rapi, dan mampu mengelola data dalam jumlah besar.
• Memiliki kemampuan koordinasi dan komunikasi yang baik.
• Pengalaman di bidang manajemen aset atau inventory menjadi nilai tambah.
• Penempatan: Jakarta

Head Office
PT. Agrinas Palma Nusantara (Persero)
HK Tower, MT Haryono St No.Kav. 8 Lantai 9, Cawang, Jatinegara, East Jakarta City, Jakarta 13340

Berikut Tahapan Pendaftaran

kirim CV dan berkas lamaran terbaru Anda ke:

1. Staf Sumber Daya Manusia (SDM) Regional

2. Assistant Manager ERP

3. Staf IT Regional

4. Staf Keuangan Regional

5. Assistant Manager Layanan Sumber Daya Manusia

6. Staf Sekretaris Perusahaan

7. Admin SDM

8. Assistant Manager Pengembangan dan Trainer Program

9. Assistant Manager Pelatihan Daring atau APN Pintar

10. Staf Penyelenggaraan Pelatihan

11. Staf Pengembangan dan Trainer Training

12. Receptionist

13. Staff Umum

14. Staf Manajemen Aset

Pada setiap tahap seleksi berlaku sistem gugur. Hanya kandidat terbaik dan memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya. Pelamar wajib mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi.